 การดําเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 |
|
ท่านสามารถดาวน์โหลดเอกสารเกี่ยวกับ การดําเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ได้ที่นี่
|
|
เอกสารแนบ :
|
| |
|
|
|
| ประกาศเทศบาลตำบลบ้านนา เรื่องมาตราการการสร้างความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคล |
|
ท่านสามารถดาวน์โหลดเอกสารเกี่ยวกับ ประกาศเทศบาลตำบลบ้านนา เรื่องมาตราการการสร้างความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคล ได้ที่นี่
|
|
เอกสารแนบ :
|
| |
|
|
|
| แผนพัฒนาบุคลากร เทศบาลตำบลบ้านนา ปี 2565 - 2567 |
|
ท่านสามารถดาวน์โหลดเอกสารเกี่ยวกับ แผนพัฒนาบุคลากร เทศบาลตำบลบ้านนา ปี 2565 - 2567 ได้ที่นี่
|
|
เอกสารแนบ :
|
| |
|
|
|
| แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคคลากร เทศบาลตำบลบ้านนา ประจำปีงบประมาณ พ..ศ. 2565-2567 |
|
ท่านสามารถดาวน์โหลดเอกสารเกี่ยวกับ แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคคลากร เทศบาลตำบลบ้านนา ประจำปีงบประมาณ พ..ศ. 2565-2567 ได้ที่นี่
|
|
เอกสารแนบ :
|
| |
|
|
|
| แผนดำเนินงานการพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
|
ท่านสามารถดาวน์โหลดเอกสารเกี่ยวกับ แผนดำเนินงานการพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ได้ที่นี่
|
|
เอกสารแนบ :
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| การกำหนดหลักเกณฑ์การลามาสาย |
|
อาศัยอำนาจตามความในข้อ 230 (8) ของประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัด สุราษฎร์ธานี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล พ.ศ. 2554 และแก้ไขเพิ่มเติมถึง (ฉบับที่ 30) พ.ศ. 2554 จึงเห็นควรกำหนดหลักเกณฑ์จำนวนครั้งที่ลาหรือมาทำงานสายเพื่อประกอบการพิจารณาประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานและการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนของพนักงานเทศบาล
ประกาศหลักเกณฑ์การลา 2560
ประกาศหลักเกณฑ์การลา 2561
ประกาศหลักเกณฑ์การลา 2562
ประกาศหลักเกณฑ์การลา 2563
|
|
|
| |
|
|
|
| หลักเกณฑ์การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
|
เพื่อให้เทศบาลตำบลบ้านนา มีหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลรวมทั้งเพื่อให้สอดคล้องกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) เทศบาลตำบลบ้านนา จึงกำหนดหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อใช้เป็นแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลตำบลบ้านนา ดังนี้
๑. หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- แบบประเมินการเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับที่สูงขึ้นของข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่นสำหรับตำแหน่งประเภททั่วไปและประเภทวิชาการ
- ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล (ฉบับที่ 43) พ.ศ.2561
๒. หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดสุราษฎร์ธานี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล พ.ศ.2545 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 37) พ.ศ.2558
- ซักซ้อมแนวทางการโอนและการย้ายตำแหน่งข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่น
- ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรื่อง ประกาศมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการโอนข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นกรณีที่มีเหตุผลความจำเป็น
- กำหนดแบบคำร้องและแบบประเมินเพื่อย้ายข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่น
- ซักซ้อมแนวทางการให้โอนและการรับโอนข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นหรือข้าราชการประเภทอื่น
๓. หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
ประกาศแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2561 - 2563
๔. หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
- ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดสุราษฎร์ธานี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล พ.ศ. 2558
- ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล
5. หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
- ประกาศหลักเกณฑ์การคัดเลือกพนักงานสเทศบาล พนักงานจ้างของเทศบาลผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมในการปฏิบัติราชการและให้บริการประชาชนดีเด่น
ประกาศเทศบาลตำบลบ้านนา 2 หลักเกณฑ์
|
|
|
| |
|
|
|
| แผนพัฒนาบุคลากร |
|
|
|
|
| |
|
|
|
| แผนดำเนินงานการพัฒนาบุคลากร |
|
|
|
|
| |
|
|
|
| นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล |
|
เพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลตำบลบ้านนา เป็นไปตามอำนาจหน้าที่แนวนโยบายภาครัฐ โปร่งใส เป็นธรรม รวมทั้งให้สอดคล้องกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) จึงกำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อใช้เป็นแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลตำบลบ้านนา พ.ศ. 2562
ประกาศเทศบาลตำบลบ้านนา
|
|
|
| |
|
|
|
เอกสารแนบประกาศ