ท่านสามารถดาวน์โหลดเอกสารเกี่ยวกับ การดําเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ได้ที่นี่
ท่านสามารถดาวน์โหลดเอกสารเกี่ยวกับ ประกาศเทศบาลตำบลบ้านนา เรื่องมาตราการการสร้างความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคล ได้ที่นี่
ท่านสามารถดาวน์โหลดเอกสารเกี่ยวกับ แผนพัฒนาบุคลากร เทศบาลตำบลบ้านนา ปี 2565 - 2567 ได้ที่นี่
ท่านสามารถดาวน์โหลดเอกสารเกี่ยวกับ แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคคลากร เทศบาลตำบลบ้านนา ประจำปีงบประมาณ พ..ศ. 2565-2567 ได้ที่นี่
ท่านสามารถดาวน์โหลดเอกสารเกี่ยวกับ แผนดำเนินงานการพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ได้ที่นี่
../upload/ประกาศเทศบาลตำบลบ้านนา เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างเทศบาลตำบลบ้านนา.pdf
ประกาศเทศบาลตำบลบ้านนา เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล และลูกจ้างประจำ ประจำปี 2565.pdf
ประกาศ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลและลูกจ้างประจำ ประจำปี2564.pdf
ประกาศเทศบาลตำบลบ้านนา เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างเทศบาลตำบลบ้านนา.pdf
แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564-2566
แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรเทศบาลตำบลบ้านนา ประจำปีงบประมาณ 2562-2564
แผนพัฒนาบุคลากรเทศบาลตำบลบ้านนา ปี 2562-2564
แผนดำเนินงานการพัฒนาบุคลากร ประจำปี 2562
ประกาศเทศบาลตำบลบ้านนา เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลและลูกจ้างประจำ ประจำปี 2563
ประกาศเทศบาลตำบลบ้านนา เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างเทศบาลตำบลบ้านนา
ตัวอย่างและคำอธิบายแบบประเมินผลการปฏิบัติงานแบบใหม่.pdf
แบบประเมินฯ(ใหม่)สำหรับพนักงานบรรจุใหม่.docx
แบบประเมินฯ (ใหม่)สายวิชาการและทั่วไป.docx
แบบประเมินฯ (ใหม่) สายบริหาร.docx
ว1054 ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินฯ (ฉบับที่ 2).pdf
แผนอัตรากำลัง 3 ปี (พ.ศ.2561-2563)
..//upload/แผนอัตรากำลัง-3-ปี.pdf
อาศัยอำนาจตามความในข้อ 230 (8) ของประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัด สุราษฎร์ธานี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล พ.ศ. 2554 และแก้ไขเพิ่มเติมถึง (ฉบับที่ 30) พ.ศ. 2554 จึงเห็นควรกำหนดหลักเกณฑ์จำนวนครั้งที่ลาหรือมาทำงานสายเพื่อประกอบการพิจารณาประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานและการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนของพนักงานเทศบาล
ประกาศหลักเกณฑ์การลา 2560
ประกาศหลักเกณฑ์การลา 2561
ประกาศหลักเกณฑ์การลา 2562
ประกาศหลักเกณฑ์การลา 2563
เพื่อให้เทศบาลตำบลบ้านนา มีหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลรวมทั้งเพื่อให้สอดคล้องกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) เทศบาลตำบลบ้านนา จึงกำหนดหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อใช้เป็นแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลตำบลบ้านนา ดังนี้ ๑. หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร - แบบประเมินการเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับที่สูงขึ้นของข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่นสำหรับตำแหน่งประเภททั่วไปและประเภทวิชาการ - ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล (ฉบับที่ 43) พ.ศ.2561 ๒. หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร - ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดสุราษฎร์ธานี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล พ.ศ.2545 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 37) พ.ศ.2558 - ซักซ้อมแนวทางการโอนและการย้ายตำแหน่งข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่น - ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรื่อง ประกาศมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการโอนข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นกรณีที่มีเหตุผลความจำเป็น - กำหนดแบบคำร้องและแบบประเมินเพื่อย้ายข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่น - ซักซ้อมแนวทางการให้โอนและการรับโอนข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นหรือข้าราชการประเภทอื่น ๓. หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร ประกาศแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2561 - 2563 ๔. หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร - ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดสุราษฎร์ธานี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล พ.ศ. 2558 - ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล 5. หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ - ประกาศหลักเกณฑ์การคัดเลือกพนักงานสเทศบาล พนักงานจ้างของเทศบาลผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมในการปฏิบัติราชการและให้บริการประชาชนดีเด่น
ประกาศเทศบาลตำบลบ้านนา 2 หลักเกณฑ์
เพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลตำบลบ้านนา เป็นไปตามอำนาจหน้าที่แนวนโยบายภาครัฐ โปร่งใส เป็นธรรม รวมทั้งให้สอดคล้องกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) จึงกำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อใช้เป็นแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลตำบลบ้านนา พ.ศ. 2562
ประกาศเทศบาลตำบลบ้านนา